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　　我所劳动纠纷律师一直坚持“以最短时间为当事人争取最高利益”为办事原则，特别擅长运用“诉讼＋调解”方式为当事人实现委托目的，以“创新调解、双赢谈判、定分止争、共建和谐”为服务宗旨，不断迭代优化谈判技巧，成功调解了数百起劳动纠纷案件，实现了双赢乃至多赢的社会效应，深得当事人的好评。

　　2019年1月2日，小婷入职广东某健身管理有限公司担任瑜伽教练一职，双方未签订书面劳动合同，有购买社保，双方约定工资计算标准为底薪1600元+提成+课时费，工资发放形式为当月发放上一月的工资。

　　2022年11月3日，小婷因生育向公司申请产假，公司准许后却未足额向小婷发放产假期间的工资。2023年2月12日，小婷返岗发现还有80天产假应休未休，为哺育和照顾初生儿子，2023年2月19日，小婷向公司申请休80天产假，公司准许但仍然不足额发放该期间的产假工资。2023年5月13日，小婷产假结束返岗，小婷向公司提出产假期间工资并未足额支付，但公司以小婷产假期间未提供劳动成果为由拒绝足额支付。

　　律师接受委托后，仔细研究案件资料了解基本情况，向当事人询问相关情况，经询问并初步确定了办案思路：

　　律师全程参与并主导双方协商调解，佛山市顺德区劳动人事争议调解仲裁委员会已于2024年4月28日作出《仲裁调解书》，广东某健身管理有限公司支付调解款42000元给小婷，分四期。小婷对调解结果非常满意，并认为律师是真正站在客户立场想问题的有职业水准的好律师，坚守阵线，不轻言放弃，为客户节约了时间和经济成本。

　　律师通过仔细审查材料，结合相关法律法规的规定，综合分析后得出公司确实存在未足额向小婷发放产假工资的情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。